中国全国大学生就业状况 2019年(4)

第三，从行业分布来看，毕业生就业比例由高到低排序依次是：（1）教育，占12.6%；（2）信息传输、计算机服务、软件业，占12.4%；（3）制造业，占11.8%；（4）金融业，占10.6%；（5）建筑业，占9.8%；（6）科学研究、技术服务、地质勘查，占4.6%；（7）文化体育娱乐，占4.3%；（8）公共管理与社会组织，占3.8%；（9）农林牧渔，占3.7%；（10）电力、煤气和水的生产和供应业，占3.4%；（11）批发零售，占3.1%；（12）租赁和商务服务业，占2.6%；（13）交通运输、仓储和邮政，占2.4%；（14）卫生、社会保障与福利，占2.3%；（15）房地产，占2.3%；（16）采矿业，占2.2%；（17）住宿餐饮，占1.7%；（18）居民服务，占1.2%；（19）水利环境公共设施管理，占0.7%；
（20）其他，占4.6%。
从排名前五的行业来看，与2017年相比，2019年教育行业和制造业对高校毕业生的吸纳能力有所提高，而信息传输、计算机服务、软件业和金融业对高校毕业生的吸纳能力有所下降。此外，科学技术服务和文体娱乐行业吸纳毕业生的能力有所增强，而房地产行业则有所下降。
第四，从工作单位性质来看，总体而言，企业是2019年高校毕业生就业的主要去向单位。各类型单位吸纳毕业生就业的比例由高到低排序依次为：（1）民营企业，占35.4%；（2）国有企业，占28.5%；（3）其他企业，占7.2%；（4）中小学，占5.8%；（5）党政机关，占5.7%；（6）其他事业单位，占5.1%；（7）三资企业，占5.0%；（8）高等学校，占2.0%；（9）医疗卫生单位，占1.3%；（10）科研单位，占1.2%（见表5）。

第五，从职业类型来看，按照毕业生就业比例由高到低排序依次是：（1）专业技术人员，占34.9%；（2）国家机关、党群组织、事业单位管理人员，占17.1%；（3）商业和服务人员，占16.6%；（4）企业管理人员，占9.7%；（5）办事人员和有关人员，占7.9%；（6）生产、运输设备操作人员及有关人员，占2.9%；（7）农、林、牧、渔、水利业生产人员，占2.0%；（8）军人，占0.3%。
(三) 就业起薪
收入是反映就业质量的客观指标之一。本文选取已确定就业单位且月起薪在500—30000元（含）之间的毕业生进行分析，统计结果显示2019年高校毕业生月起薪的算术平均值为5658元，中位数是5000元，相比2017年分别提高了846元（17.6%）和1000元（25.0%）。
结合毕业生的其他特征对月起薪进行分析，我们发现毕业生的起薪具有以下特点：
第一，学历越高起薪越高。从算术平均值来看，专科生为3548元，本科生为5417元，硕士生为8778元，博士生为13849元，其中学术型硕士生为8672元，专业型硕士为8924元。从中位数来看，专科生为3000元，本科生为5000元，硕士生为8000元，博士生为12000元，学术型和专业型硕士的起薪中位数相同。
第二，性别之间存在差异。从算术平均值来看，男性为6186元，比女性高1053元；从中位数来看，男性为5000元，比女性高1000元。
第三，学校类型之间存在差异。算数平均值由高到低排序依次为：一流大学建设高校9055元，一流学科建设高校6946元，普通本科院校5442元，民办高校和独立学院4504元，高职高专3528元。最高收入是最低收入的2.57倍。