男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究(3)

如果假设男女受教育程度一样，同工不同酬的情况反而更显著，即（推测）：对女性来说，教育对收入的帮助更大
有人说，这是男女在谈判时的差异，比如男人更爱夸大自己的经历从而骗取信任，但这种因素似乎无法解释为什么一开始男女之间的收入差异不大，更无法解释为什么随着工作时间增长，男女收入差异会越来越明显。当然，如果吹牛是一个能创造巨大效益的社会性技能的话——就像是CPA一样的技能，那可能这也是重要因素，这是一种反常识的假定。
有人说，这是男女从事的职业种类有差异，男人们从事的行业上升空间更大，但是她的研究指出，即便在控制了所有“职业”因素以后，还有近66% 的收入差异不能被解释。

控制行业间差异，男女收入差距依然明显
但是，这种显著差异在行业内部出现了。
端倪
行业内部与行业之间男女平均收入差异程度的不同，意味着，现在男女收入差异在不同行业间不显著，但是在行业内部显著，并且，在一些行业内部，男女越接近40岁（左右），收入差异越明显。
在男性最高收入的那些职位中，女性的参与度极低，并且男性收入越高，女性收入越低；
从女性的参与度来说，男性独占较高的职务集中在医疗、商业等领域，在我们认为理工男密集的科研、技术领域，男女收入差异反而不明显。
由此，作者得出了一个初步的结论：男女同工不同酬的主要原因在于部分行业内，高收入人群中性别比例严重失衡，并且，在商业活动、医疗卫生等领域尤为明显。
论证假设
无论如何，从统计上我们可以得出几个基本的事实：
男女同工不同酬的情况确实存在，尤其是在全年龄段来看；
教育背景、劳动时间、工种相同的情况下
男女之间同工不同酬的情况在刚进入职场时并不显著，但在25—35年龄区间内，男女同工不同酬的情况逐渐明显，并且，男女之间收入差距越来越大；
在25岁到35岁之间，在商业、法律、医疗等行业内究竟发生了什么，使得男女之间的收入差距不断扩大？
引入：收入的时间弹性
作者首先引用了来自另外一篇文章的研究”工作的灵活性与收入差距的关系“的文章。他们认为，有一些职业，在一定时间之后，其工作时长与工作收入不再呈线性相关，而是呈好几倍的增长。这种呈几何倍数增长的程度，称为收入的时间弹性。
为了解释这种现象，我们可以举个例子，比如律师。律师事务所中通常有几个常见的工作分工，比如法律顾问，或者律所的合伙人。这两种人的”收入的时间弹性“大不相同，法律顾问的工作时间基本和收入呈正相关，他们付出的咨询时间是取得劳务报酬的重要因素。然而律所的合伙人却不一定是如此，因为他们有很多时间用于和客户沟通、培养新的客户群体。假设一个法律顾问收入为2500元/48小时，5000元/60小时。
值得注意的是，这种收入时间弹性的差异不等同于职位高低，而是一种实实在在的职业特性。