男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究

男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究

本文核心词：公平,女权,性别,收入

写在前面
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我发现了一个很有趣的现象，我的微信好友中有一半是大学认识的，另一半是大学之前认识的。而综合来看，我的大学女性朋友们喜欢在朋友圈讨论性别差异，而大学之前的朋友们，基本不分享这个主题下的东西。
关于男女性别差异而带来的收入问题，我有一个基本的观点：
大家都是中低收入的社畜，讨论性别差异带来的经济差异时，中低阶层的男女更应该团结，去思考为什么女性拿不了那么多钱，而不是咒骂为什么男性不和女性拿一样少的钱？
我没有任何量化实证研究的基础，分享这篇文章是因为觉得它确实写得很棒，但是我无法从技术层面上去验证她的论文是否合理可靠。原文我会放在后面的“原文链接”中。
男女同工不同酬的问题，在知网上进行检索，国内近几年并无相关的学术研究成果。最早使用量化方法研究这个问题的，大概是美国人。很多“同工不同酬”的报道引用基本也都是美国劳动统计部发布的报告，这是相对大面积的统计。但是，他们也在报告中说明，报告“没有控制很多可能显著影响男女工资差异的因素”，比如工作时长、受教育程度、工作效率等。
实际上，在2018年，《经济学人》面向欧洲870万员工进行了统计，如果只看同时期同公司从事相同工作的数据，男女的薪资差距不明显，在英国这种差距只有0.8%。这个统计的样本我没有去仔细阅读。
如果从同时同地同工作的收入看，男女收入差距并不明显，但是，男女平均收入差异接近30%（2018年欧洲）确实也是事实。
这是美国全年龄层的男女收入差异图：