中银协回应员工被打(2)

第二，加强行业自律，注重行为管理。近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。
第三，建立科学考核机制，树立正确用人导向。银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准，选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。要关爱员工，尊重员工权益，畅通诉求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工，在多岗位历练培养，增强员工的归属感和成就感。
第四，树立正确价值观，构建清廉金融文化。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养，引导树立正确的事业观和价值观。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念，坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。严格执行从业人员职业操守和行为准则，加强行业自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银行业高质量发展提供坚实的人才保障。
中国银行业协会自律部
二〇二〇年八月二十七日

酒桌文化是腐朽文化吗
近期在网上有一个帖子被疯传了，主要讲的是一名刚刚入职银行的新员工因为个人原因，在酒桌上拒酒了，于是被上级踹打辱骂。同桌的其他人看到这种现象不仅没有一人上前制止，反而还以“正常人”的声音理直气壮地去批评这位新员工。
我们的文化向来有一个怪现象，就是垃圾文化常占上风。糟粕非但淘汰不了，反而常常以非常强势的劲头驱逐与轰赶优秀文化。以至于生活中，太多太多的垃圾打着文化的旗子混行。酒桌文化便是其中之一，并且是垃圾文化在主流圈盛行的最经典代表。
没错，食是中国文化中最根深最跟百姓生活贴在一起的。对国人来说，吃不是简单的喂饱肚子，吃是一种文化。怎么吃，跟谁吃，为啥原因吃，在哪里吃。
要不要喝酒，喝什么酒，这酒怎么喝，喝到什么份上，我们都有一整套一整套的理论，这些理论广泛传播之后，便在我们这片神奇的土地上盛行起一种文化：酒桌文化。也有称饭桌文化，或是直接称酒文化的。
中国是一个人情社会，没有什么事是跟人情不挂钩的。不管哪个阶层，不管是大都市还是小地方，离开了“人情”二字，你会寸步难行。而最讲人情的地方，便是酒桌。
我们常常说请某人坐一坐，这坐里面，便有无限的况味。那绝不是简单的坐，轻则要叙叙旧，加深一下感情，通报一下彼此的情况。重则，肯定是要说事了。说事怎么能没酒?
于是乎，小到乡镇甚至村委会，大到各级部门，以饭局为桥梁，以酒为媒介的感情交流，就成了我们日常中最为重要的一件事。