夏天岛事件 背后 是中国动漫圈的真实写照(7)

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在在了解了这个事情之后我们也要了解一下这个事情背后的一些东西：
我们先聊第一个问题：
①为什么夏天岛的员工，要集体离开？
这个问题除了姚非拉本人以外，还要提一下一个变革：即2007年这个时间点，当时尚处于漫画行业的纸媒时代。当年的漫画尚未有过多的变现途径，主要是杂志稿费和单行本版税。
相比较而言，影视改编权，电子版权（当年还没有漫画app，PC阅读都是盗版），动画改编权，游戏改编权都是看不到变现希望的“小头”。
因此，即使是全版权协议，只要在单行本和稿费留足份额，其实在当年的行业环境下仍算是公平的。

然而，随着近几年以来，网络自媒体的大肆发展，出现了：
（1）漫画IP即使签5年的授权合约，也可以照拿稿费，大可不必交出永久性的全版权。
（2）随着IP经济崛起，漫画IP的版权开发收益价格也随之水涨船高，很快便与稿费和单行本收入实现了倒挂。而对于版权开发的分成比例，始终缺乏一个令双方满意的结果。
（3）此外，能够独立创作头部内容的知名漫画家受到资本的追捧，纷纷成立独立的漫画公司。
在外部环境剧烈变换的当下，夏天岛还拿出纸媒时代的作者合约＋全版权协议，也就难怪漫画家选择解约出走，并骂其为黑心工厂。
②夏天岛公司自身的一个毛病：CP公司概念不足
我们在这里只的CP，不是二次元当中的动漫人物CP，而是：Content Provider，的缩写。
CP公司：即内容提供商， 指依法或依约定拥有版权和/或邻接权以及与版权作品有关的其他权利的，以及依法或依约定有权代表版权人和/或邻接权人进行许可授权、收取版权使用费用的公司实体或机构
―以上内容摘自百度知道
我们先来说一下目前国内市面上动漫cp公司：
（1）漫画工作室型。即只有一个内容创作核心，其余均为辅助创作的画师及助手，跟日本的漫画家工作室性质最为接近。
（2）联合型。由数个漫画工作室合并而成，有多个创作核心，主创之间能够进行创作交流，依旧是主创＋画师的两级模式。
（3）大型漫画CP。工业化程度最高，月产能能够达到千P级别，主笔已经升任创作总监，同时监督多部漫画的创作连载，而由旗下的漫画家及助理完成具体创作，形成总监＋主笔＋助理三级模式。
夏天岛所面临的现状是：
头部签约作者已流失殆尽，中坚力量尚未崛起，要想维持堪比漫画平台的估值，唯一可能的筹码便是继续握有上述知名漫画家成名作的全版权。
说的直白一些，夏天岛已经无法发展CP公司了，完蛋，是早晚的事儿……