什么是offer？ offer什么意思(2)

因非不可抗力事由未能在约定⽇期报到，且没有事先征得公司同意 比如未和公司 HR 沟通协调更改时间；
未在约定时间内书面答复接受 offer 比如有的公司会要求「请在接收到本通知函之后 3 个⼯作⽇内邮件回复确认以上信息，并接受该录用通知」或者在系统中点击确认接受。
PS：若劳动者逾期答复的，可视为要约失效，要约失效后，劳动者要求入职的，用人单位可以拒绝 不过一般情况下，这种事儿发生的几率比较小，大多数互联网公司的目的还是把这个人招进来
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元，但是对于应届生来说，已经很高了。
但是，劳动法本身是有规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
从一定角度来说，三方的违约金其实是灰色地带，但是如果可以的话，还是争取不要签带违约金的三方吧。或者说你选择好了，就不要再轻易更改了。
最后，回到问题本身，给应届同学们几个建议：
求职过程中一定要看清楚每一封邮件，记录好每一次沟通，该问的问题一定要问清楚，不要想当然；
不要把意向书当成一份保险，不针对某一个公司而言，保护好你自己；
专注在未来的发展计划、公司平台和岗位本身，年轻人的第一份工作，不要单纯盯着薪资选来选去，少一点骑驴找马的行为；
谈 offer 的时候，一定要问清楚 试用期、培养机制、培养机制、岗位绩效及考核机制、汇报对象和导师的情况，有上进心的，也可以多问问公司、部门和团队未来的一些规划；
确定拿到书面的正式 offer letter 以后，如果是一份你满意的 offer ，拒绝掉其他 offer ，也给别的同学一些机会；
在学校的时候，如果时间允许，读一读劳动法，多了解一些职场规则，保护好你自己 相信我，毕业后你大概率不会有心思和精力了解的；
报道之前，定期和跟你对接的 HR 保持联系，必要的话还可以提前加你的未来导师/HRBP 或者 leader 的微信，保持通畅的沟通；
如果要求你毕业前去实习，能去的话，尽量去。提前熟悉你未来的团队同事、工作内容等，赢在起跑线上。