任泽平：以后工作到65岁是常态,究竟是怎么一回事?(2)

让职场人不因年龄大小而在职场受到歧视，这不仅是一种政治正确的表达，而且是我们需共同去面对的现实。
五代同堂一起工作，是一个现实问题
2019年初，《哈佛商业评论》中文版曾经以《危险的年龄歧视》为题，做过一期封面专题。米尔肯研究院老龄化未来中心主任保罗·欧文在文章中说：
“人口结构巨变正在发生，预计到2050年，60岁以上的人口将达20多亿人，比5岁以下儿童的人数还多。无论发生这种巨变的原因为何，劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同堂的局面。”
老龄化严重的日本，已经开始要将“活到老，干到老”贯彻到底。2018年9月，日本首相安倍晋三在接受媒体采访时说，将致力于打造“终身不退休”、“终身活跃”的社会，讨论将继续雇用年龄提高至65岁以上。

中国面临的问题类似。经济学者任泽平曾引用数据指出，中国第三轮婴儿潮的峰值在1987年，到1997年后开始快速下滑。他引用2010年的人口普查资料：80后、90后、00后人口分别是2.19亿、1.88亿和1.47亿，90后比80后少了约3100万，00后再少约4100万。这样数千万级的年轻人口大幅萎缩，将会带来巨大难题。
另根据国家人社部发布的数据，2018年末全国就业人员77586万人，相比2017年末有所下降，这也是1961年以来的首次下降。而延迟退休的讨论，坊间已经趋于热烈。
这意味着，一个办公室里，60后、70后、80后、90后、00后同在将是普遍现象，而且年轻人还越来越少。
整个社会和我们每个人都需要思考，如何应对年龄变化带来的就业挑战。
40岁的80后，50岁的70后
2020即将到来，新旧十年交替之时，职场上的年龄与代际冲突又会被再次放大，因为，80后们要四十了，70后们要50了。
还记得“4050人员”这个说法吗？这是上个世纪90年代，国企改革下岗潮来临时出现的名词。
百度百科的解释说，这是指“处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。”